东来技术: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

东来涂料技术（上海）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，提高管理水平，促进公司健康发展。该制度适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬制度遵循岗位价值、职责权利贡献利益一致、薪酬与公司目标效益挂钩、绩效考核、激励与约束并重的原则。董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案考核与管理及年度绩效考核，人事行政部配合具体实施。薪酬体系服务于公司经营战略，随经营状况调整。薪酬调整依据同行业增幅、通胀、公司盈利、组织结构调整、岗位职级等因素。薪酬发放按公司管理制度执行，离任者按实际任期和绩效计算薪酬。制度未尽事宜遵照国家法律法规及公司章程执行，由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起实施。