中兴商业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月））

中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，于2025年7月8日经第二次临时股东会修订生效。该制度旨在提高公司经营管理水平，建立有效激励约束机制，适用对象包括独立董事、内部董事（含职工代表董事）、外部董事及高级管理人员。

薪酬管理遵循岗位价值贡献导向、薪酬与绩效挂钩、外部竞争性和内部公平性、职务待遇与职位工作需要对应的原则。股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬，董事会薪酬与考核委员会负责拟订、监督实施。

薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，年度一次性发放；外部董事不领取津贴；内部董事按职级对应年薪酬，职工代表董事薪酬由管理层考核确定；高级管理人员实行年薪制，年薪标准和奖励薪酬组成，年薪分月度、季度和年终考核发放。董事长年薪不超过176万元，总裁不超过143万元，其他高管不超过110万元。

若董事、高级管理人员发生特定违规情形，公司将减少或不予发放奖励薪酬或津贴。本制度未尽事宜按国家法律法规和公司章程执行，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。