ST任子行: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月））

任子行网络技术股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立合理的薪酬管理体系，调动董事及高管的积极性。该制度适用于公司全体董事（包括独立董事和非独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理由薪酬与考核委员会负责，制定考核标准并监督执行。独立董事领取津贴，非独立董事按任职岗位领取薪酬，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基础薪金和绩效奖金组成，基础薪金按月发放，绩效奖金根据年度业绩、重点任务和组织管理情况确定，年度结束后统一发放。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。薪酬调整与激励措施将根据公司经营状况和外部环境变化适时调整，公司可实施股权激励计划和员工持股计划。该制度经股东会审议通过后生效。