（原标题：纽威股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
苏州纽威阀门股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动相关人员积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了相应的考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。考核原则强调公正、公开、公平，严格依据业绩评价。
考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组以及相关部门。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次，归母净利润增长率需分别达到10%、21%和33%。事业部层面考核基于合并归母净利润，按业绩达标完成度确定归属比例。个人层面绩效考核根据公司相关文件进行，按考核结果确定个人绩效系数。
考核期间为2025年至2027年，每个会计年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，最终由董事会薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量。考核结果管理包括反馈、申诉及归档。本办法经股东大会审议通过后实施。
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