达瑞电子: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

东莞市达瑞电子股份有限公司为了进一步完善公司治理机制，制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括核心技术或核心业务骨干员工、中层管理人员及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工。

考核指标分为公司层面业绩考核、部门层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核要求在2025年至2027年三个会计年度中，分年度对公司的营业收入进行考核，目标值分别为29亿元、34亿元和40亿元。部门层面根据业绩完成情况设置不同可归属比例，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。

考核程序由公司人力资源部负责具体考核工作，保存考核结果并形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会，董事会负责审核。考核期间为限制性股票归属期前一会计年度，每个会计年度考核一次。考核结果作为限制性股票归属的依据，记录保存期为10年。本办法自股东会审议通过之日并自激励计划生效后实施。