璞泰来: 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度）

上海璞泰来新能源科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。该制度适用于全体董事及高级管理人员，遵循公平、按劳分配、公司长远利益和激励约束并重的原则。

董事薪酬方面，在公司任职的非独立董事按具体职务领取薪酬，不单独领取董事津贴；未在公司任职的非独立董事原则上不领取薪酬，特殊情况经股东会批准可发放津贴；独立董事领取固定津贴，不参与内部绩效考核。

高级管理人员薪酬由基本工资和绩效奖金构成，基本工资考虑职务、能力、服务年限和地区行业薪资水平，绩效奖金根据个人绩效、公司经营和行业发展情况确定。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定和薪酬方案审查，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。

薪酬调整依据包括地区行业薪资变动、社会物价增长、公司盈利及发展战略调整等。此外，公司可实施股权激励计划，设立绩效考核指标作为行使权益条件。本制度自股东会审议通过后生效。