（原标题：“家园8号”员工持股计划管理办法）
歌尔股份有限公司为调动员工积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，决定实施“家园 8号”员工持股计划。该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，面向公司部分董事、监事、高级管理人员及核心管理骨干和业务骨干，总计不超过1130人。资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股股票，总规模不超过52320800股，股票受让价格为11.43元/股。
持股计划存续期为42个月，股票分两期解锁，分别在过户后18个月和30个月，解锁比例各50%。解锁条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司业绩考核目标为2025年营业收入不低于1298.48亿元或净利润较2023年增长不低于140%，2026年营业收入不低于1548.79亿元或净利润较2023年增长不低于180%。个人绩效考核根据个人绩效考评结果确定解锁比例。
持有人按份额享有权益，持有人会议为最高权力机构，选举产生管理委员会进行日常管理。公司董事会负责拟定计划并在股东大会授权范围内办理相关事宜。
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