（原标题：鸿远电子董事、高级管理人员薪酬管理办法）
北京元六鸿远电子科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理办法。该办法旨在完善公司激励约束机制，适用于公司董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、总工程师及其他高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、公平原则，与年度绩效考核、公司经营状况相结合，强调激励与约束并重。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况及组织架构变化。股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并对相关人员进行年度考评。
独立董事按股东会审议通过的方案领取津贴，非独立董事兼任高管按高管薪酬标准执行，其他非独立董事按具体职务领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。董事、高级管理人员薪酬为税前收入，需依法缴纳个人所得税。股东会授权董事会审议确认年度薪酬并在年报中披露。该办法由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后生效。
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