（原标题：上海锦和商业经营管理股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月修订））
上海锦和商业经营管理股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他重要职务人员。薪酬原则体现公司规模与业绩、责权利对等、长远利益及激励与约束并重。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人力资源部门和财务部门配合实施。非独立董事中，董事长及内部董事兼任高管按高管薪酬管理，其他内部董事和外部董事领取津贴。独立董事领取固定津贴，费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按职位价值等因素确定，绩效薪酬与年度经营绩效挂钩。
薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税和社会保险等。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织架构调整及岗位变动。若发生严重违规行为或重大决策失误，公司不予发放绩效薪酬，并视情况给予处罚。制度自董事会、股东会审议通过之日起实施。
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