中石科技: 北京中石伟业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：北京中石伟业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京中石伟业科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动中层管理人员及核心技术（业务）人员积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，根据相关法律法规及公司章程，特制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价，实现激励计划与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。

考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司中层管理人员、核心技术（业务）人员等，但不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。

考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，考核工作小组具体实施。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，考核指标为营业收入和净利润增长率。个人层面绩效考核分为A、B、C三个档次，分别对应不同的归属比例。

考核期间为激励对象申请限制性股票归属的前一会计年度，每年考核一次。考核程序包括财务部判断业绩考核指标、人力资源部形成考核报告、薪酬与考核委员会审核结果、董事会确认可归属股票数量。考核结果管理包括反馈与申诉、结果归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。