欧克科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

为进一步完善欧克科技股份有限公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重的原则。

薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，制定薪酬标准与方案，审查履行职责情况并进行年度考核，监督薪酬管理制度执行情况。人力资源部与财务部配合具体实施。

薪酬构成包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬结合行业水平、岗位职责确定，绩效薪酬根据公司经营和个人考核结果确定，原则上不超过基本薪酬的200%。独立董事采取固定津贴形式，标准为7.5万元/年（含税）。在公司同时担任其他职务的董事按所任职岗位领取薪酬，不再领取董事薪酬。

薪酬按月发放，绩效薪酬在会计年度结束后结合年度考核发放。因离任等情况按实际任期和绩效计算薪酬。发生严重违反公司规章制度、损害公司利益或重大违法等情形，公司有权取消绩效薪酬发放。

薪酬调整依据同行业水平、通胀水平、公司经营状况等因素，董事薪酬调整由股东会审议通过，高级管理人员薪酬调整由董事会审议通过。本制度自股东会审议通过之日起生效。