三旺通信: 深圳市三旺通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：深圳市三旺通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

深圳市三旺通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，提升经营效益和管理水平。制度适用于公司全体董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）。薪酬确定遵循公司规模与业绩、外部薪酬水平、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重等原则。

薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案。组织人才发展部、财务部、证券事务部等部门配合实施。高级管理人员薪酬由基本年薪、年度绩效奖金、专项奖励和其他福利构成。独立董事领取固定津贴，非独立董事按具体职务领取薪酬。薪酬按月或季度发放，均为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等因素。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释和修订。