（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
安徽华骐环保科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，激励相关人员诚信勤勉工作，确保公司业绩稳步提升。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。考核年度为2026年至2028年三个会计年度，分年度进行考核并归属，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。公司层面业绩考核指标包括营业收入增长率、毛利和净资产收益率，各年度具体目标分别为：2026年营业收入增长不低于20%，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%；2027年营业收入增长不低于30%，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%；2028年营业收入增长不低于40%，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%。个人层面考核根据绩效结果确定实际归属的股份数量，分为良好及以上、合格、不合格三个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、60%和0%。考核结果作为限制性股票归属的依据，且至少保存三年。该办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
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