亚香股份: 高级管理人员薪酬与考核制度内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员薪酬与考核制度）

昆山亚香香料股份有限公司制定了高级管理人员薪酬及考核制度，旨在建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机制，提升公司业务经营效益和管理水平。该制度适用于公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他认定人员。薪酬结构由基本工资和绩效奖金两部分组成，基本工资由董事会审定，绩效奖金根据岗位绩效考核、业绩目标等综合考核结果确定。公司实行季度和年度考核，考核由董事会薪酬与考核委员会负责，结合公司战略规划、年度计划及相关部门数据进行评定。年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日，考核结果用于确定高级管理人员的年度绩效分配方案。公司还设立了责任追究制度，对于因工作不力、决策失误等情况造成重大损失的高管人员，将给予相应处罚。此外，公司可实施股权激励计划和其他奖惩措施，以进一步激励高级管理人员。本制度自董事会审议通过之日起生效。