（原标题：常州市凯迪电器股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
为保证常州市凯迪电器股份有限公司进一步完善法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，公司拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，特制定本考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法评价业绩，提高管理绩效，实现公司与股东利益最大化。
考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员和核心员工。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部具体实施。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，净利润增长率需达到6%以上才能解除限售。个人层面绩效考核根据绩效评分确定个人系数，影响实际解除限售额度。考核期间为激励对象获授限制性股票申请归属的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，由人力资源部保存并归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。
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