海默科技: 《董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度》（2025年5月）内容摘要

（原标题：《董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度》（2025年5月））

为进一步完善海默科技（集团）股份有限公司董事和高级管理人员薪酬与考核管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据相关法律、法规和公司规定，制定本制度。适用范围为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。薪酬分配遵循责权利匹配、收入与公司效益挂钩、长远利益和激励约束并重原则。

公司股东会负责审议董事薪酬标准，董事会负责审议高级管理人员薪酬标准。董事会薪酬与考核委员会负责制定和监督薪酬与考核管理制度。人力资源部和财务部配合具体实施。

薪酬标准基于公司经营与综合管理情况确定。独立董事领取津贴，外部董事不领取津贴。内部任职董事按职务对应薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本工资和绩效奖金构成，绩效奖金与年度经营目标完成情况挂钩。董事高管可享受股权激励计划。

薪酬发放方面，独立董事津贴每半年发放一次，高级管理人员基本工资按月发放，绩效奖金根据年度绩效考核结果发放。离任者按实际任期和绩效计算绩效奖金。发生特定情形时，董事会可减少或不予发放绩效奖金或津贴。薪酬为税前收入，公司代扣代缴个人所得税等。

薪酬调整依据同行业薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况等。绩效考核围绕年度经营目标责任书进行，考核内容包括经营指标和管理指标。考核结果用于绩效奖金发放、基本工资调整和岗位调整。本制度由公司董事会薪酬与考核委员会制定、修改、解释，经股东会审议通过后生效实施。