（原标题：康希通信2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
格兰康希通信科技（上海）股份有限公司为了健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性，根据相关法律法规和公司章程，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，建立长期有效的激励约束机制，确保激励与绩效挂钩。
考核办法适用于所有参与激励计划的激励对象，必须在计划有效期内任职并签署劳动合同或受聘。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，授权人事行政部具体实施，考核工作小组负责数据收集和提供，接受内审部门监督，董事会负责审核结果。
考核分为公司层面和个人层面。公司层面考核2025年和2026年的营业收入增长率，目标值分别为20%和10%，门槛值为16%和8%。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，分为A、B、B-、C/C-四个等级，对应100%、100%、50%、0%的归属比例。考核每年进行一次，考核结果作为归属依据，未归属部分作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，记录需保密保存三年后销毁。该办法经股东会审议通过后实施。
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