（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理办法）
为进一步完善隆基绿能科技股份有限公司董事与高级管理人员的薪酬激励机制，有效调动工作积极性，吸引国际顶尖优秀人才，提高经营管理水平，促进公司战略和经营目标达成，实现公司资产长期保值增值和长期可持续发展，依据国家相关法律、法规规定及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司内部董事及高级管理人员。薪酬管理遵循竞争性和业绩导向原则，对标全球科技服务、科技制造等行业的优秀企业市场薪酬水平，根据岗位价值、经营业绩结果、绩效表现等多维度确定有竞争力的薪酬水平，薪酬与公司整体业绩及个人绩效挂钩。薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬体现为岗位付薪、为能力付薪的理念，按月发放；绩效薪酬关联公司净资产收益率、营业收入、净利润等经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献，体现业绩付薪理念。公司可通过限制性股票、期权、员工持股计划等方式实施中长期激励。非内部董事的津贴标准另行确定。本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释及修订，经董事会及股东会批准后实施。本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。
首页
微信公众号
证券之星APP
