新奥股份: 新奥天然气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则（草案）H股上市后适用内容摘要

（原标题：新奥天然气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则（草案）H股上市后适用）

新奥天然气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则（草案）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。规则适用于H股发行并上市后。薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案并向董事会报告。

委员会至少由三名董事组成，其中独立董事应过半数。主任委员由独立董事担任，负责主持委员会工作。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。如有委员不再担任公司董事职务或不再适合担任委员职务，该委员自动失去委员资格。

薪酬与考核委员会的主要职责包括：制定薪酬政策及架构，审阅及批准管理层薪酬建议，确定具体薪酬待遇，考虑同类公司支付的薪酬等因素，确保赔偿安排合理，确保董事不参与确定自己的薪酬，审阅购股权或股份奖励计划等。

委员会下设工作组，负责提供公司经营资料及筹备会议。委员会每年根据需要召开会议，会议由主任委员主持，需三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过。委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录应真实、准确、完整，保存期限为10年。