（原标题：北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动高级管理人员及核心技术（业务）人员积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，特制定本考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖参与激励计划的高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组及相关部门。公司层面业绩考核要求为2025年营业收入不低于10.10亿元，2026年不低于12.10亿元。个人层面绩效考核根据公司现行规定实施，按绩效考核结果确定归属比例。若公司未达业绩考核目标，所有激励对象当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果管理包括反馈与申诉、结果归档等内容。本办法经股东大会审议通过后实施。
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