开普云: 开普云信息科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法.内容摘要_股票频道

（原标题：开普云信息科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法.）

开普云信息科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动公司核心团队积极性，拟实施2025年股票期权激励计划。为确保该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。考核范围涵盖所有参与激励计划的激励对象，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核指标包括任职期限要求、公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，以2024年营业收入或净利润为基数设定目标值和触发值。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，对应不同行权比例。考核每年度进行一次，考核结果将影响激励对象实际行权的股份数量。公司董事会负责制订、解释及修订本办法，经股东大会审议通过后实施。