生益电子: 生益电子股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：生益电子股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度）

生益电子股份有限公司发布《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年修订）》，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，调动相关人员的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。制度遵循按劳分配、收入与效益挂钩、长远发展、激励约束并重及公开公正透明的原则。股东大会审议董事、监事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与绩效考核方案，审查履职情况并监督薪酬制度执行。监事会对监事薪酬进行年度评估和绩效考核。非独立董事享有固定津贴，独立董事津贴按《独立董事津贴管理办法》执行，监事不领取监事职务报酬但可领取岗位报酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和奖金构成。薪酬与考核委员会负责绩效考核，高级管理人员薪酬按月和季度、年度发放，依实际任期计算并代扣代缴个人所得税。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位职责变动。制度自股东大会审议通过之日起生效。