（原标题：健盛集团奖励基金管理办法（2024年-2032年）（修订稿））
浙江健盛集团股份有限公司发布《奖励基金管理办法（2024年-2032年）（修订稿）》，旨在进一步健全和完善公司的激励约束机制，充分调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。该管理办法适用于公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员、技术人员、业务人员及其他认定的员工。管理办法从2024年开始实施，为期9年。
奖励基金的计提条件包括：最近一个会计年度财务报告无否定意见或无法表示意见的审计报告，且无重大违法违规行为。奖励基金以年度为单位计提，根据公司当年净利润情况，计提比例为5%-20%。奖励基金主要用于员工持股计划、购买公司股票或其他合法用途。
管理办法的参与对象需与公司建立正式劳动关系，且在任职期间无违法违纪行为。若发生特定情形，如违反法律法规、损害公司利益等，将取消参与资格。管理办法由股东大会审议批准，董事会负责具体实施，总裁办公会负责制定和审议相关方案，监事会进行监督。
首页
微信公众号
证券之星APP
