璞泰来: 上海璞泰来新能源科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：上海璞泰来新能源科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海璞泰来新能源科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，拟实施2025年股票期权激励计划。为确保计划顺利实施，特制定考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正公开公平，严格按办法和业绩评价，实现股权激励与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。

考核范围涵盖所有参与股票期权激励计划的激励对象。考核机构包括董事会、薪酬与考核委员会及人力资源部。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次，净利润目标分别为23亿元、30亿元和39亿元。预留部分股票期权考核年度及目标视授予时间而定。激励对象个人层面绩效考核与业务单元业绩和个人绩效相关，考核结果影响行权比例。

考核期间为每期股票期权行权前一会计年度，每年考核一次。考核程序由人力资源部负责，保存考核结果并形成绩效考核报告。考核结果反馈与申诉机制明确，被考核对象有权了解结果并提出申诉。考核结果归档保存，作为保密资料管理。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。