（原标题：襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法）
襄阳长源东谷实业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在确保激励计划顺利实施，建立良好的价值分配体系。考核原则坚持公正、公开、公平，结合激励对象的工作业绩与贡献，提高管理绩效，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、管理骨干及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人。
考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导和组织考核工作。公司层面业绩考核目标为：2025年净利润达3.5亿，2025-2026年累计净利润达8亿。业绩完成度决定公司层面解除限售比例。个人层面考核根据公司内部绩效考核制度实施，分为A、B、C三个等级，对应不同的解除限售比例。
考核期间为2025、2026年度，每年度考核一次。考核结果由综合管理部保存并上报董事会薪酬与考核委员会。考核对象有权了解考核结果，并可在规定时间内申诉。考核结果作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
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