新锦动力: 新锦动力2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：新锦动力2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

新锦动力集团股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心管理人员及骨干的积极性。本办法适用于公司（含控股子公司）董事、高级管理人员及核心管理人员及骨干，不包括独立董事、监事及外籍员工。

考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照绩效进行评价。公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，人力资源部负责具体考核执行工作，相关部门负责绩效考核数据的归集和核实。

考核年度为2025—2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核要求为：2025年营业收入较2024年增长率不低于10%；2026年营业收入较2024年增长率不低于20%，或2025、2026年营业收入均值较2024年增长率不低于15%。个人层面绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”，对应不同的解除限售/归属比例。

考核结果作为限制性股票解除限售/归属的依据，被考核者有权了解考核结果并提出申诉。绩效考核记录保存5年。本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。