（原标题：经理层成员薪酬管理办法）
贵州黔源电力股份有限公司发布《经理层成员薪酬管理办法》，旨在建立健全经理层薪酬管理体系，发挥薪酬激励作用。本办法适用于总经理、副总经理、总会计师、总法律顾问等经理层成员，遵循业绩导向、公平公正、激励与约束相统一原则。
薪酬结构包括年薪、任期激励、专项奖励和其他激励。年薪由基本年薪和绩效年薪构成，总经理年薪原则上不超过董事长年薪标准，副职年薪为总经理年薪的0.6-0.9倍，绩效年薪占比不低于60%。基本年薪按月支付，绩效年薪按月预发，预发比例不超过上年绩效年薪的80%，任期激励根据任期考核结果清算兑现。
薪酬发放与管理方面，基本年薪按月支付，绩效年薪按年度考核结果清算，任期激励于任期结束后兑现。若经理层成员触发退出规定，绩效年薪或任期激励为0。公司为经理层成员代扣代缴个人承担的社会保险、住房公积金、个人所得税等费用。此外，公司设立薪酬追索扣回制度，对违规经营造成重大损失或不良影响的行为追索扣回已发薪酬。本办法经党委会前置研究，董事会审议通过后实施。
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