（原标题：合富（中国）医疗科技股份有限公司董事、监事薪酬管理制度（2025年3月））
合富（中国）医疗科技股份有限公司发布《董事、监事薪酬管理制度》（2025年3月），旨在完善公司董事、监事薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提升经营管理效益。该制度适用于公司董事会、监事会全体成员，包括董事长、内部董事、独立董事、外部董事及监事。
薪酬制度遵循与公司长远发展、股东利益、按劳分配、公司长期稳定发展、市场价值规律相符及公开透明的原则。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，对董事（除独立董事）进行考核并确定薪酬。
薪酬标准如下：董事长津贴按月发放，可依据履职情况、公司发展、同行业薪资水平等调整；内部董事薪酬按其具体职务考核发放，不再另发津贴；独立董事津贴为28万（审计委员会主任委员）或16万（税前），并可报销相关费用；外部董事津贴为16万（税前），同样报销相关费用；职工代表监事维持原薪酬，非职工代表监事不领薪酬。
薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及组织结构调整。董事、监事离任按实际任期及履职情况发放薪酬或津贴。制度经董事会、监事会审议，提交股东大会批准后生效。
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