（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
广东万里马实业股份有限公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性。本办法适用于参与激励计划的高级管理人员及其他核心员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或其直系亲属。
考核年度为2025年和2026年，主要考核公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核基于营业收入增长率和净利润，设定目标值和触发值；个人层面绩效考核分为A、B、C三个等级，分别对应100%、80%和0%的可行权比例。未能满足考核要求的股票期权将由公司注销。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责具体实施。考核结果将作为股票期权行权的依据，且被考核对象有权申诉。本办法经股东大会审议通过后生效。
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