（原标题：农心作物科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
农心作物科技股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和公司竞争力。该计划适用于公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。
公司层面业绩考核目标为：2025年营业收入不低于7.2亿元，2026年不低于8.1亿元，2027年不低于9.0亿元。若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026年和2027年，目标相同。未达标的公司层面业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应解除限售比例分别为100%、80%、50%、0%。考核由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核，人力资源部具体实施。考核结果作为保密资料保存3年。该办法经股东大会审议通过后实施。
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