（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
成都纵横自动化技术股份有限公司为完善法人治理结构、激励管理团队和核心骨干，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定相应的考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，适用于所有参与激励计划的对象。
考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持。考核年度为2025-2026年，每年考核一次。公司层面业绩考核包括营业收入、净利润和战略新业务收入，具体目标值分别为：2025年营业收入58,000万元（触发值55,000万元），净利润为正，战略新业务收入不低于10,000万元；2026年营业收入70,000万元（触发值65,000万元），净利润为正，战略新业务收入不低于20,000万元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。
未达标的公司或个人层面限制性股票将作废失效。考核结果由人力资源部通知被考核对象，并允许申诉。考核记录保存5年。该办法经股东大会审议通过后实施。
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