（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善公司法人治理结构，增强管理层及核心骨干的责任感与积极性。该计划适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核年度为2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次。
公司层面业绩考核基于营业收入增长率和净利润增长率，目标值分别为：2025年5%，2026年15%，2027年32%；触发值分别为4%、12%、25.60%。个人层面绩效考核分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D），对应个人层面归属比例分别为100%、80%、0%。
若公司未达业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。激励对象当年实际归属的限制性股票数量等于个人当年计划归属数量乘以公司层面归属比例（X）和个人层面归属比例（Y）。考核结果由人资行政管理中心保存并形成报告，提交薪酬与考核委员会。考核结果作为保密资料归档保存，本激励计划结束三年后销毁。
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