指南针: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

北京指南针科技发展股份有限公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。该办法基于《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定。

考核目的为完善公司法人治理结构，确保激励计划顺利实施，实现公司发展战略和经营目标。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象的工作业绩和贡献，提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及其他需激励人员。

考核机构由董事会提名与薪酬委员会领导，人力资源部、财务部等负责具体考核工作。考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，要求2025年营业总收入或净利润增长率不低于12%，2026年增长率不低于12%或26%。个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同行权比例。考核结果影响激励对象可行权的股票期权数量，未达标的期权将被注销。考核每年进行一次，结果反馈与申诉机制明确，考核记录保存5年。