（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海南方模式生物科技股份有限公司（简称“南方生物”）为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范的考核体系，确保激励计划顺利实施，促进公司与激励对象共同发展。
考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及其他需激励的人员，但不包括独立董事和监事。考核机构为董事会薪酬与考核委员会，具体考核工作由人力资源部负责，财务部门提供数据支持，内审部门监督，董事会审核结果。
公司层面考核基于2023年营业收入，2025年至2027年营业收入增长率分别不低于10%、21%、33%。个人层面考核分为A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、80%、70%、0%。考核周期为2025-2027年，每年一次。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标的股票将作废失效。考核结果反馈、申诉及记录管理均有明确规定。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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