（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳奥尼电子股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心员工，确保公司发展战略和经营目标的实现。该办法适用于公司任职的高级管理人员及其他核心技术/业务人员，不含独立董事、监事等特定人员。
考核办法遵循公平、公正、公开原则，结合公司中长期发展战略与激励对象的工作表现。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及财务部组成的考核小组，以及董事会负责审核考核结果。
公司层面的业绩考核涵盖2025年至2027年的营业收入和净利润目标，具体为：2025年营业收入不低于9亿元；2026年营业收入不低于13亿元且净利润不低于5,000万元；2027年营业收入不低于18亿元且净利润不低于1亿元。根据业绩完成度，设定不同的解除限售/归属比例。个人层面绩效考核分为五个等级，对应不同解除限售/归属比例。
考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票解除限售/归属的依据，保存期为5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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