德固特: 德固特2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：德固特2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

青岛德固特节能装备股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的顺利实施，促进公司长远发展。

考核对象为公司董事、高级管理人员和核心骨干员工，不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，考核结果由董事会审核。

公司层面业绩考核基于2022-2024年营业收入平均值，设定了2025年至2027年的增长目标，分别为35%/30%、80%/70%、135%/120%，对应不同解除限售/归属比例。个人层面考核分为A（优秀）、B（合格）、C（不合格），分别对应100%、80%、0%的解除限售/归属比例。

考核年度为2025-2027年，每年考核一次。考核结果作为解除限售/归属依据，记录保存5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。