金诚信: 金诚信矿业管理股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬及考核管理办法内容摘要

（原标题：金诚信矿业管理股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬及考核管理办法）

金诚信矿业管理股份有限公司发布《董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法》。该办法旨在加强公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，完善激励约束机制，提高公司经营管理水平。办法适用于公司董事、监事及高级管理人员，薪酬标准基于岗位任职资格、知识要求、工作强度和法律责任等因素确定，遵循公开、公平、公正原则，责、权、利统一原则，长远发展原则及激励约束并重原则。

薪酬构成方面，独立董事领取津贴，不参与公司经营的董事不领取董事职务报酬，在公司担任具体管理职务的董事领取相应薪酬。职工代表监事及在公司有其他任职的监事按其所在岗位领取薪酬，其他监事不领取监事职务报酬或津贴。非独立董事、高级管理人员薪酬由目标年薪、年功津贴、福利费和社会保险组成，目标年薪由基本年薪和考核年薪构成。

考核周期以年度考核为主，季度考核为辅，考核指标包括财务类和管理类指标。薪酬支付按公司工资制度执行，薪酬为税前收入，公司将代扣代缴个人所得税。公司有权根据特定情形不予发放津贴或进行薪酬扣减。薪酬调整依据行业薪资增幅、通货膨胀水平、公司盈利情况及组织结构调整等因素。本办法自公司股东大会通过之日起实施。