汇通集团: 汇通集团2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：汇通集团2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

汇通建设集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性。本计划根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定。

考核目的为完善公司治理结构，建立持续、稳定的激励约束机制，促进公司长期稳健发展。考核原则强调股东、公司和员工利益一致，激励与约束结合，依法规范，循序渐进。

考核范围涵盖公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。考核机构包括董事会提名与薪酬考核委员会、董事会办公室及人力资源部门。

绩效考评指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年各年度营业收入和归母净利润达到特定指标。个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核制度实施，考核结果影响个人当年实际解除限售额度。

考核年度为2025-2027年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格与回购时市场价格的孰低值回购注销。