（原标题：高级管理人员薪酬与绩效考核方案(2025年1月修订））
广东天龙科技集团股份有限公司发布《高级管理人员薪酬及绩效考核方案（2025年1月修订）》，旨在提高管理水平，建立激励约束机制。适用对象为总经理、副总经理等高管，考核范围涵盖年度经营业绩及履职情况，自2025年1月1日起施行。
董事会下设薪酬与考核委员会负责管理并监督执行。管理层年初制定年度目标净利润，经董事长批准并与考核对象签订目标，年终结合审计业绩及目标达成情况实施考核结果。
薪酬结构包括固定年薪和绩效奖金。固定年薪按月支付，绩效奖金分为绩效年薪和年度效益奖金。绩效年薪计算公式为绩效年薪基数×（考核计发系数×40%+公司效益系数×60%）。考核计发系数基于考核得分确定，公司效益系数根据实际净利润与目标净利润比率计算。年度效益奖金含超额奖和项目奖，特定条件下还涉及子公司净利润超额部分。
所有薪酬为含税收入，个税由公司代扣代缴。如遇重大变化，薪酬与考核委员会可提出调整方案，报董事会通过后执行。
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