安道麦B: 董事会薪酬与考核委员会实施细则（2024年12月）（英文版）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会实施细则（2024年12月）（英文版））

ADAMA Ltd.发布《董事会薪酬与考核委员会实施规则》，旨在建立和完善公司董事及高管的薪酬和考核体系，提高公司治理水平。规则主要内容包括：

第一章总则：公司设立薪酬与考核委员会（简称“薪酬委员会”），负责制定评估标准并评估董事会成员和高级管理人员，同时制定和审查其薪酬政策和计划，向董事会负责。

第二章组织构成：薪酬委员会由四名董事组成，其中三名为独立董事，设主席一名，任期与董事会相同。人力资源部提供专业支持，证券与法律事务部负责日常协调工作。

第三章职责权限：委员会负责制定评估标准、评估、制定和审查薪酬政策，并建议董事会关于董事和高管薪酬、股权激励方案等事项。委员会有权否决损害股东利益的薪酬计划。

第四章决策程序：公司相关部门应准备决策所需信息，委员会据此提出薪酬方案报董事会审议。

第五章议事规则：委员会根据需要召开会议，至少三分之二成员出席有效，决议需过半数通过。成员应亲自出席并明确表达意见，可委托其他成员代为出席。必要时可邀请外部专家提供专业意见。

第六章附则：规则自董事会审议通过之日起生效。

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