康鹏科技: 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年12月内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年12月）

上海康鹏科技股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度规定，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事、监事薪酬。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策，工作组设在人力资源部执行日常考核工作。

薪酬结构如下：独立董事津贴为70,000元/年（税前），不得从公司获取其他利益；非独立董事薪酬依据专职岗位或高管薪酬标准执行；股东代表监事仅领取岗位薪酬，不另取津贴；职工代表监事/董事领取岗位薪酬；高管薪酬根据管理职务、工作绩效及公司经营业绩评定。

薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，其他人员按公司工资制度执行，薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社保等费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。

薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略及岗位变化。制度未尽事宜依照国家法律法规及公司章程执行，由董事会负责解释和修订，自股东大会审议通过之日起生效。