福立旺: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

福立旺精密机电(中国)股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，拟实施2024年限制性股票激励计划。该计划旨在将股东、公司和员工利益紧密结合，促进公司长远发展。为确保计划顺利实施，特制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，不包括独立董事、监事等特定人员。

考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年度净利润目标分别为2亿、2.5亿和3亿元。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、75%、50%和0。

考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果由人力资源部通知被考核对象，如有异议可申诉。考核结果作为保密资料归档保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。