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华友钴业: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2024-12-30 19:23:30

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江华友钴业股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，促进公司经营业绩提升。考核对象包括公司及下属分子公司的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等。考核年度为2025-2027年，首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件分别为：2025年营业收入增长率不低于5%或净利润增长率不低于20%，2026年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于30%，2027年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于40%。个人层面绩效考核结果分为合格和不合格，合格者可解除限售当期全部份额，不合格者取消当期解除限售份额。考核工作由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体执行。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年。

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