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中科江南: 中科江南高级管理人员薪酬考核制度内容摘要

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2024-12-27 22:58:16

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（原标题：中科江南高级管理人员薪酬考核制度）

北京中科江南信息技术股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度旨在强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机制。制度适用于总经理、副总经理、财务总监及董事会秘书等高级管理人员。薪酬由基本年薪、绩效年薪、超额奖金、专项奖励四部分组成，其中副总经理及以上人员的基本年薪与绩效年薪基数占比为4:6。薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况等。绩效考核由公司人力资源部负责，经董事会审议通过后实施。高级管理人员在职期间如有严重违规行为将不予发放绩效奖金。此外，公司还建立了风险激励金和离任审计制度，以及可能的股权激励计划等其他奖励方式。

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