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电子城: 职业经理人薪酬与绩效考核管理办法内容摘要

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2024-10-09 20:40:30

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（原标题：职业经理人薪酬与绩效考核管理办法）

北京电子城高科技集团股份有限公司发布职业经理人薪酬与绩效考核管理办法，旨在健全市场化管理机制，完善激励机制，打造高素质职业经理人队伍。本办法适用于集团、全资及控股子公司、托管公司。职业经理人薪酬由岗位薪酬、年度绩效薪酬、任期绩效薪酬、股权/分红权等中长期激励四部分构成。薪酬与绩效考核工作遵循坚持党的领导、市场导向、激励约束并重、依法合规、短期目标与长远发展相统一的原则。考核内容包括年度考核和任期考核，考核结果作为绩效薪酬发放及职务调整的依据。

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