浙江力诺: 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年10月））

浙江力诺流体控制科技股份有限公司制定董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，合理确定董监高的薪酬水平及支付方式。本制度适用于公司董事会成员、监事会成员及高级管理人员。薪酬管理机构包括股东会、董事会及其薪酬与考核委员会，其中薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、年度考核及监督制度执行。薪酬标准根据不同职务与岗位责任确定，独立董事实行津贴制，高级管理人员实行年薪制。薪酬发放按月进行，扣除个人所得税、社会保险费用等。对于外部宏观经济形势或经营环境发生重大变化的情况，可对制度进行修订。此外，还规定了薪酬调整与激励事项，以及任职期间出现特定情形时的降薪或扣除薪酬措施。