（原标题：贵州三力制药股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
贵州三力制药股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。此办法旨在充分调动公司高级管理人员、中层管理人员的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合，共同关注公司长远发展。
考核范围涵盖参与股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员。考核不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导和组织考核工作。考核指标及标准包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核涉及2025年至2027年的中成药营业收入、过亿品种数量及营业收入增长率。个人层面绩效考核区分销售板块和管理板块，分别基于销售任务完成率和绩效考核结果确定解除限售系数。
考核期间为激励对象申请限制性股票解除限售的前一会计年度，考核次数为每年一次，考核年度为2025年至2027年。
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