神马股份: 神马股份2024年限制性股票激励计划管理办法内容摘要

（原标题：神马股份2024年限制性股票激励计划管理办法）

神马股份股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划管理办法，旨在规范股权激励工作的实施。管理办法依据相关法律法规制定，并结合公司实际情况。股权激励遵循依法依规、利益共享、严守程序的原则，目的在于建立中长期激励机制，吸引和留住关键人才，完善分配方法，调动核心人员积极性，改善法人治理结构，结合股东、公司和经营者利益。

管理机构包括股东大会、董事会、监事会及薪酬与考核委员会。股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止。董事会负责执行管理，薪酬委员会负责拟订和修订激励计划草案，提名激励对象名单及审核授予资格和条件。监事会负责监督激励计划的实施。

股权激励实施程序包括薪酬委员会拟定草案、董事会审议、监事会发表意见、律师事务所出具法律意见书、公告草案及摘要、上报国资委审批、召开股东大会、公示激励对象名单、征集表决权、公告决议及法律意见书、授出权益并完成登记、公告相关实施情况等步骤。

特殊情形处理包括公司异动情形、激励对象发生变化等情况下的处理方式。信息披露方面，公司将根据相关规定履行信息披露义务。限制性股票的会计处理方法涉及授予日、限售期内、解除限售日的不同会计处理。税务处理上，激励对象需按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。