同星科技: 创业板上市公司股权激励计划自查表内容摘要

（原标题：创业板上市公司股权激励计划自查表）

同星科技股权激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告；最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；不存在其他不适宜实施股权激励的情形；已建立绩效考核体系和考核办法；未为激励对象提供贷款及其他形式的财务资助；未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；未包括独立董事、监事；最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施；不存在其他不适宜成为激励对象的情形；激励名单经监事会核实；上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%；单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%；激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%；股权激励计划的有效期从授权日起计算未超过10年；股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定；股权激励计划所规定事项完整；股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围完整；股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例完整；除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，披露了其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例；股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、可行权日、锁定期安排完整；限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法完整；激励对象获授权益、行使权益的条件完整；公司授予权益及激励对象行使权益的程序完整；股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序完整；股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响完整；股权激励计划的变更、终止完整；公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划完整；公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机制完整；上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺完整；绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标；指标客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升；说明了设定指标的科学性和合理性；限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔少于1年；每个归属期的时限不少于12个月；各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%；监事会就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见；聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见；董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决；股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决。