澜起科技: 澜起科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：澜起科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

澜起科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据有关法律、法规、规章和规范性文件以及《澜起科技股份有限公司章程》的规定，公司拟实施 2024年限制性股票激励计划。

为保证限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件、《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的 进一步健全公司激励约束机制，保障本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用。

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象。

四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供。 （四）公司董事会负责对考核结果的审批。

五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。

（二）个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。

六、考核期间与次数 本激励计划首次授予部分的考核期间为 2024-2026年三个会计年度。

七、考核程序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 1、被考核对象有权了解自己的个人层面绩效考核结果，人力资源部应在考核工作结束后 15个工作日内将考核结果通知被考核对象。 2、如果被考核对象对自己的个人层面绩效考核结果有异议，按公司现行绩效管理办法中绩效申诉的相关规定沟通处理。

（二）考核结果归档 考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录至少保存 5年。

九、附则 （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。 （二）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。